採用メッセージ（採用理念）
		エコラボは、これまでも、そしてこれからも事業を拡大し、社会に貢献していくために様々な投資を行います。その中でも、最も大きな、最も大切な投資は「人材」であると信じて実行しています。とりわけ、大切なお客様への最大限のサービスを提供するために、職務に最適な質のよい人材を確保する必要があります。その採用にあたっては、性別、国籍、年齢、現社員との関係などの個人属性にこだわることなく、それぞれの職務に最もふさわしい能力と経験を備えた人材を採用することを基本原則として、公平で客観性の高い評価基準に基づく採用システムを活用しております。
		そのために、幅広い求人媒体で継続的募集活動を行い、上述のような固定観念的要素に捕らわれることなく、あらゆる角度から個人の職務適性を見極めた上で、採否を決定しております。例えば、応募者の職務適性を応募者自身に判断していただくために、実務の同行見学を行い、リアルに職務内容や職務環境を理解して、その結果を踏まえてご自身でその職務適性を判断していただきます。
		また、入社後の研修は、その企業人としての成功と企業への貢献を双方向で実現するために、長期間にわたる体系的なトレーニングを実施します。例えば、入社後の営業職導入研修は最低でも約6ヶ月間の長期に及び、しっかりとした基礎的業務遂行能力を習得できるまでに徹底的に指導します。また、将来に亘る職務目標と、そこに到達するための研修課題を明確にして、長期的、体系的、組織的な社員の成長と目標実現を図るための「タレント・パイプライン」というプログラムを実施して、社員の成長と職務目標の達成をめざします。

このように、社員の力を信じ、そのパワーを強化することで、企業として一層発展していこうとする姿勢で、エコラボは強力に社員の成長をサポートします。