이콜랩은 사업확장과 사회공헌을 위해 “인적자원”에게 투자해 왔으며 앞으로도 지속적인 투자를 아끼지 않을 것 입니다. 이콜랩은 “인적자원”투자가 가장 중요하다고 믿고 있습니다. 이는 이콜랩이 고객사에게 최상의 서비스를 제공하기 위하여, 각 업무에 적합한 최고의 자질을 갖춘 인재가 필요하기 때문입니다. 직원의 성별, 국적, 나이 또는 기존직원과의 관계와 상관없이 자질과 경력을 갖춘 최고의 인재 선택을 위하여 이콜랩은 매우 공정한 채용방침을 가지고 있습니다.

이콜랩은 우수한 능력을 갖춘 인재를 등용하기 위하여 다양한 경로를 통해 채용공고를 하고 있으며, 폭넓은 방법으로 채용하고 있습니다. 예를 들어, 지원자들이 하고자 하는 업무가 적성에 맞는지 아닌지를 판단하는데 도움을 주기 위하여, 이콜랩의 영업사원들과 실제 업무환경을 체험하도록 권장하고 있습니다.

또한 이콜랩은 신입사원에게는 목표를 이루고 나아가 회사에 공헌할 수 있도록 도와주는 체계적인 교육프로그램을 제공합니다. 예를 들면, 기초 영업교육은 6개월간에 걸쳐 이루어지며 모든 일에 기본이 되는 업무기술을 가르칩니다. 그리고 모든 직원이 성장하고 그들의 업무목표를 성취할 수 있도록 돕는 장기적이고 체계적인 “Talent Pipeline” 라는 프로그램을 실시하고 있습니다.